下面是小编为大家整理的2022年党风廉政要点,供大家参考。
2022年党风廉政要点
2 2022 年党风廉政建设工作要点
2022 年党风廉政建设工作要点
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实中央纪委全会精神，坚定不移推进全面从严治党，强化政治责任实施政治监督，纯正政治生态狠抓纠风除弊，持续加强体系治理，不断深化标本兼治，在新的起点上推动党风廉政建设工作，为各项事业提供坚强的政治保证和纪律保证。
一、紧扣党的政治建设，坚决筑牢忠诚根基
着眼 2022 年政治要求高的背景，必须以政治意识担起抓党风廉政建设政治责任，始终增强“四个意识”，坚定四个自信”，做到“两个维护”。一要强化政治忠诚。认真落实关于加强党的政治建设的意见，始终把加强党的政治建设摆在根本性建设的重要位置，旗帜鲜明讲政治服从大局抓引领，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，始终与党中央保持高度一致。二要强化政治监督。聚焦增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示作为监督的首要任务，强化对党员干部践行贯彻党章和其他法规的监督。三要强化政治纪律。严明政治
纪律和政治规矩，常态化开展《准则》《条例》学习贯彻，深入落实《党内监督条例》，加强党组织锤炼，从严抓好党员培训锻炼，狠抓“三会一课”，规范化落实提高党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。
二、深化思想政治教育，始终守住思想防线。
坚持把针对性的教育作为正风肃纪的基础性工作，通过思想引领打造干净、纯洁、高尚、担当的党员干部思想阵地。
一要以理论清醒促进政治清醒。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展好党员干部集中学习，抓好党员干部个人自学，重点学习习近平总书记关于全面从严治党的系列重要论述，以及在历次中纪委全会上的重要讲话，着力在学懂弄通做实上下功夫，把思想理论的铁篱笆筑得牢不可破，有力构建起抵御一切诱惑考验的铜墙铁壁。
二要以警示教育促进守纪自觉。利用主题党日活动、党支部会和党小组组织生活，引导广大党员反复学习中央、中纪委和上级纪委的问题、案件通报，从发生的违规违纪问题中举一反三查找教训，借锤敲钟强化震慑。切实把别人的问题当自己的问题，把别人的教训当成自警自省的活教材，从思想深处挖根除弊。
三要以廉政文化促进约束规范。着眼大力涵养海晏河清、固本开新的廉政文化，深度培植一体推进不敢腐、不想腐、不能腐的健康土壤，常态化落实廉政风险预警提示。组织党
员干部参观革命纪念馆，组织重温入党誓词、党员承诺践诺等活动，潜移默化推进党风廉政建设向更高层次发展。加强正风肃纪纵深推进，持续传导压力压势。清醒研判当前党风廉政建设的复杂形势，始终斗争力度不减、惩治手腕不松、问责压势不降，以更大力度推动正风肃纪一严到底。
三、标本兼治抓好综合治理，构建严密反腐体系
一要严防四风问题反弹。推进中央八项规定和局党委关于作风建设指示要求，结合民主生活会、组织生活会和民主评议党员，组织党员干部经常查找“四风”问题，深入剖析形式主义、官僚主义的变异表现，从组织会议、活动、发文、作决策等环节严起抓起，坚决纠治脱离实际乱作为、脱离群众假作为、脱离工作不作为等问题。
二要落实党支部主体责任。严格落实主体责任、第一责任人把党管党员、党管干部落到实处。通过严肃认真的党组织生活，定期要求书记点评班子成员，与党员干部逐个谈心谈话，对出现问题苗头、上级移交问题线索的要开展提醒式谈话通过民主生活会开展严肃的批评教育。
2022年党风廉政要点
公司 2022 年党建与党风廉政建设工作要点范文 2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终保持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实关于强化党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略布暑和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，保持集团 x 工作思路不动摇，为全面推动基层党的建设实现新突破提供坚强政治确保。
一、保持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1.推动思想理论武装。把深入学习落实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习落实党的十九届六中全会精神和对x 水务集团的指示精神，及时跟进学习关于关于生态文明建设重要论述综述。组织支部〔总支〕党员认真学习《谈治国理政》《在浙江》《新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与施行》《科学的思维方法在浙江的探究与施行》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，继续推动政治理论学习扎实开展。推动理论武装形成完备的体系，保持和完善党委、党支部〔总支〕学习计划，规范各支部〔总支〕理论学习制度，学好用好“学习强国〞等线上载体，建立提醒、通报制度，
年度党员学习状况与各单位党建工作考核挂钩。
2.充分发挥党委领导作用。保持和强化党的全面领导，严格落实“第一议题〞制度和议事规则，保持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探究成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推动党的建设、转型发展各项工作。强化党委催促检查工作力度，充分发挥确保党的重要决策布暑在集团落实落细的作用。
3.巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推动党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的革新理论把集团武装起来，把党中央决策布暑的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、常常学党史。
二、保持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 1.压实基层党建责任。深入落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把落实新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动革新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部〔总支〕的共
性和特性，细化考核清单内容，加强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核看法的及时反馈和结果的合理运用。
2.开展书记领办提升工程。继续推动书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推动时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚〞到“实〞、从“软〞到“硬〞的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3.强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治检察制度，提升发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。保持教育、管理、监督、服务相结合，特别党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在常常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养〞，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，确保党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键随时见党员。
三、保持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，保持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同
行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2.开展“破茧成蝶〞提升行动。继续深入人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础确保。深入人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探究创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；特别薪酬绩效考核导向，特别薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3.推动职业经理人管理办法试点。保持党管干部、党管人才这一原则，保持契约化管理，执行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素养队伍，有力推动集团“十四五〞期间的高质量发展。
4.推动建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设
和实施推动，扩展企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地确保职工退休后的生活。
四、保持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 1.开展党建文化提升行动。结合“再造一个 x〞总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推动基层党组织党建品牌革新创建工作，提升已有的党建品牌建设水平，切实加强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推动城市管家项目，打造“席地而坐〞服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉〞品牌，在此基础上将 x 康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行〞党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰〞行动，以实际行动践行生态文明思想。
2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，强化与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责〞。落实落实好《x 党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3.强化思想宣扬工作。宣扬形式上，要充分利用 x 水务微信公众号、视频号进行继续不间断宣扬，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣扬宣讲队伍，保持不懈用新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、施行深入提出的新题和难题，让思想宣扬工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、保持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力 1.落实全面从严治党主体责任。切实加强落实“两个维护〞的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子〞，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提升履职尽责本领，努力提升战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推动企业治理能力现代化。
2.继续强化作风建设。认真落实落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风〞问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干〞的合格作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事〞上出实招见成效。
3.继续推动廉洁国企建设。按照年度廉洁国企建设工作要求，从
全面从严治党，构建合格政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推动廉洁工程建设等五个方面着手，催促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，继续推动廉洁国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部〔总支〕、纪检监察室的联动效应，加强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时改正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。保持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时〞以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力 1.精心组织学习落实二十大精神系列活动。把学习宣扬落实党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣扬落实各项工作抓紧抓好。保持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习落实党的二十大精神专题培训班〞，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造深厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程〞主题党日活动，召开“学习落实党的二十大精神〞专题组织生活会。
2.全面实施“三大民生事业〞。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造 xx，推动党建工作与生产经营深度融合。保持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同宽裕示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内 xx 等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝集力 1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体革新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业比赛途径，加大广大职工的参加度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有 x 特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探究设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常
态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖〞。
2.做好新时代统战工作。强化党对统战工作的支持和领导。运用集团、微信公众号、友空间，继续深入学习宣扬新时代中国特色社会主义思想，切有用新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，激励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新施行。
3.开展“我们的节日〞主题活动。以迎接“二十大〞为契机，保持传承普及与革新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜亮价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同宽裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4.以人为本实施“关爱工程〞。保持以人为本，完善走访慰问、社区结对扶持、困难职工党员扶持等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推动党委班子成员对党员的常常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。5.建立“揭榜挂帅〞机制。大力推动集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭
榜挂帅〞机制，尤其是关于 x 环卫、x 环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
2022年党风廉政要点
2022 年党风廉政建设要点
市商务局 2022 年党风廉政建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神和十九届中央纪委六次全会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为加快建设高水平网络大城市、奋力打造新时代共同富裕地提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、牢牢把握政治建设着力点，坚决扛起“两个维护”重大责任
（一）深学细悟笃行党的创新理论
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，掌握蕴含其中的立场观点方法，认真学习贯彻党的二十大精神，督促党员干部在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。贯彻落实习近平总书记最新指示精神，从中找方向、找定位、找路径，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。继续巩固拓展党史学习教育成果，更加坚定自觉地牢记初心使命、开创发展新局，增强把“两个确立”转化为“两个维护”的政治自觉。
（二）压紧压实从严治党主体责任
压实党风廉政建设责任制，做深“关键少数”监督，压紧党委书记第一责任人职责和班子成员履行“一岗双责”，细化分解责任清单，制定党委班子成员落实党风廉政建设责任清单，构建党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检部门监督责任“四责协同”机制。每半年至少召开一次专题会，研究党风廉政建设，坚持把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党风廉政建设责任层层传导、逐级落实。
（三）严明严肃党内政治生活纪律
以《中国共产党章程》为根本遵循，严格执行中国共产党“两准则四条例”和《党委（党组）落实从严治党主体责任规定》等党内法规文件，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。坚持民主集中、请示报告等各项制度，打造过硬“关键少数”，做到步调一致、令行禁止。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、党员领导干部双重组织生活会等制度。
二、牢牢把握重点领域风险点，坚定不移推进党风廉政建设
（四）抓实廉政教育，筑牢思想防线
注重抓早抓小，加强理想信念教育、思想道德教育、革命传统教育、党纪国法教育、警示教育、廉洁教育，综合用好“四种形态”特别是“第一种形态”，教育引导党员干部特别是领导干部树牢马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，时刻自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，严守纪律规矩、严明公私界限、严格家风家教，筑牢“不想腐”的思想防线，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。
（五）抓细风险防控，增强干部作风
围绕中心工作，把加强廉政风险防控与商务发展、党建工作结合起来，融入日常工作和管理流程之中，实现相互促进、协调发展。采取重要节假日廉政提醒，定期开展廉政谈话，紧盯重要节点和薄弱环节，全面检视、靶向整治，加强风险警示，防范廉政风险，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题做大。领导干部要带头落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》等重要制度规范，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。
（六）抓严正风肃纪，优化工作氛围
坚持把纪律规矩挺在前面，用好“四种形态”特别是第一种形态，各级领导干部特别是主要领导带头做、带头抓，在看到倾向性苗头性问题时，及时提出来，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持关口前移、抓早抓小、动辄则咎，通过定期检查和不定期抽查相结合的办法强化纪律执行，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评。自觉接受纪检组的日常监督，邀请纪检组列席党委会议、局务会议、民主生活会，加强对“三重一大”等事项决策过程和重大项目、重要活动组织实施的监督；定期报告工作推进情况和政治生态建设情况，对单位拟提拔干部考察人选和拟表彰的先进单位和个人，事先征求纪检组意见。
三、牢牢把握商务工作落脚点，纵深推进清廉商务建设
（七）规范廉洁从政从业行为，构建亲清政商关系
深入贯彻习近平总书记关于构建亲清政商关系的重要论述，落实《省委关于规范领导干部廉洁从政从业行为 进一步推动构建亲清政商关系的意见》，准确把握我省、市全面从严治党和经济社会发展的阶段性特征、区域性特征，塑造提升“亲而有度”“清而有为”的政商关系。把规范领导干部廉洁从政从业行为、推动构建亲清政商关系融入全局工作，抓好谋划、组织和领导。加强廉洁从政从业、防止不正当政商交往等示范教育和警示教育。充分发挥领导干部的示范、引领、带动作用，当好既亲又清的表率，以更高标准和更严要求进一步规范廉洁从政从业行为，坚决守住纪法红线、政策底线。
（八）巩固党史学习教育成果，深化“三为”实践活动
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习领悟以人民为中心的发展思想，巩固党史学习教育成果，坚持稳中求进工作总基调，坚持内贸外贸、进口出口、货贸服贸、外经外资、线上线下协同发展，加快融入双循环新发展格局，聚焦创新发展，持续提升对外贸易开放度，聚焦供需两端，持续提升消费市场活跃度，聚焦能级跃升，持续提升开放平台支撑度，聚焦
数字赋能，持续提升营商环境开放度，聚焦凝聚合力，提升党建工作引领度，切实为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担，推动我市商务工作走在全省前列，为率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路贡献商务力量。
（九）激发商务干部责任担当，持续优化营商环境
端正指导思想，聚焦中心抓落实，扑下身子搞服务，积极宣讲涉企商务政策，组织动员企业积极参与商务活动，指导企业用好用足各级各类商务政策。紧盯当前营商环境中存在的突出问题，加强对企业反映的热点、难点问题进行收集、整理和统一协调解决，确保各项工作取得成效。增强底线思维，主动靠前勇担当，胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，牢牢把握“国之大者”，观大势、谋全局、抓大事，完善政企沟通互动长效机制，建立规范化机制化政企沟通渠道，采取恳谈会、挂钩联系、政企会商等方式，广泛听取企业家的建设性意见和合理诉求，进一步推动企业家参与涉企政策制定。
四、牢牢把握形势变化切入点，提高干部职工拒腐防变能力
（十）聚焦“识变应变求变”，克服本领恐慌提高自我革新能力
干部职工要强化勤学意识、提高善学本领，聚焦“识变应变求变”，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要广泛学习经济、城市建设、历史文化等方方面面知识，特别是有针对性地掌握履职尽责所需的各种专业知识，做到干什么、学什么，缺什么、补什么，更好适应时代变革，更好提升驾驭发展的能力。要善于站在全局观大势、未见之中察大势，科学把握形势变化、识别现象本质、抵御风险挑战，做到以变应变，建设变革型组织。
（十一）始终“同心同频同向”，巩固意识形态增强抵御风险能力
干部职工要把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终与党中央“同心同频同向”，确保不发生任何意识形态方面问题。强化“极端重要”的定位思维，深化对意识形态工作极端重
要性的认识，在新时代背景下，因势而谋、应势而动、顺势而为，旗帜鲜明做好意识形态工作。坚持“坚守阵地”的底线思维，牢牢掌握意识形态工作的主导权、话语权。巩固“敢于亮剑”的担当思维，面对舆情问题，在原则问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，确保全局始终拥有推动高质量发展的强大动力和良好舆论环境。
（十二）抓好“党风政风作风”，纠正四风问题培育求真务实精神
干部职工要深刻把握纠“四风”与树新风的辩证关系，抓好党风政风作风，配合做好专项治理。密切关注“四风”隐形变异，认识问题背后的制度漏洞、薄弱环节、治理短板，细化完善有关工作制度，通过加强机关思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，提高干部职工的凝聚力、谋划力、执行力和服务力，切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明，把全部心思和精力都用到干事创业上来。
2022年党风廉政要点
公司 2022 年党建与党风廉政建设工作要点范文 2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持集团 x 工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1. 推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记对 x 水务集团的指示精神，及时跟进学习习近平总书记关于习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述。组织支部〔总支〕党员认真学习习近平谈治国理政习近平在浙江习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部〔总支〕学习方案，标准各支部〔总支〕理论学习制度，学好用好“学习强国〞等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。
2. 充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题〞制度和议事规那么，坚持民主集中制原那么，不断完善
集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立集团高质量党建推动高质量开展工作小组，统筹推进党的建设、转型开展各项工作。加强党委催促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。
3. 稳固 拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断稳固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 1. 压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新开展理念和推动高质量开展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部〔总支〕的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反响和结果的合理运用。
2. 开展书记领办提升工程。持续推进书记领办工程，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点工程，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现
基层党建工作从“虚〞到“实〞、从“软〞到“硬〞的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3. 强化党员教育管理。统筹做好开展党员工作，严格落实政治审查制度，提高开展党员质量。标准党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、效劳相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养〞，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 1. 统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五开展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2. 开展“破茧成蝶 〞提升行动。继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量开展筑牢人事根底保障。深化人才库建设、开发和运用，开展工程化运营和柔性岗位管理，探索创立专项人才基金，增加人才鼓励弹性空间；突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和鼓励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层
次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3. 推动职业经理人管理方法试点。坚持党管干部、党管人才这一原那么，坚持契约化管理，实行责权利相统一、鼓励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理方法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与开展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素质队伍，有力推进集团“十四五〞期间的高质量开展。
4. 推进建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设和实施推进，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享集团开展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 1. 开展党建文化提升行动。结合“再造一个 x〞总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创立工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推进城市管家工程，打造“席地而坐〞效劳品牌，提升“禾城驿.温暖嘉〞品牌，在此根底上将 x 康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行〞党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点工程，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰〞行动，以实际行动践行习近平生态文明思想。
2. 抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责〞。贯彻落实好 x 党委意识形态工作责任清单，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3. 加强思想宣传工作。宣传形式上，要充分利用 x 水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣传，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要发动和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣传宣讲队伍，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代开展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣传工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力 1. 落实全面从严治党主体责任。切实增强落实“两个维护〞的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子〞，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进企业治理能力现代化。
2. 持续加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细那么精神，紧盯“四风〞问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查
处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干〞的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事〞上出实招见成效。
3. 持续推进清廉国企建设。按照年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化工程监督，推进清廉工程建设等五个方面着手，催促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推进清廉国企建设。
4. 强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部〔总支〕、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时纠正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为标准。关注党员干部“八小时〞以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力 1. 精心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班〞，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造浓厚气氛。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程〞主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神〞专题组织生活会。
2. 全面实施“三大民生事业〞。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生效劳的重担，用心、用情、用力助力我市打造 xx，推进党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同富裕示范区的典范城市；坚决不移走绿色开展之路，聚焦集团范围内 xx 等业务，实现污水省清洁排放标准、创立 AAA 级生活垃圾燃烧厂。
3. 打造民生效劳金名片。强化志愿效劳队伍建设，构建志愿效劳的精准触达机制，将青年人才培育与志愿效劳品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿效劳结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业开展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力 1. 抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广阔职工的参与度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有 x 特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探索设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程方案，常态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖〞。
2. 做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。运用集团、微信公众号、友空间，继续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装统
战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，鼓励统战人士为企业开展多建言献策，立足岗位做奉献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
3. 开展“我们的节日〞主题活动。以迎接“二十大〞为契机，坚持传承普及与创新开展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、表达节日气氛、具有鲜明价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、会聚正能量，为高质量开展建设共同富裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4. 以人为本实施“关爱工程〞。坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进党委班子成员对党员的经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。
5. 建立“揭榜挂帅〞机制。大力推进集团全域文明集体、行业先进集体创立工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创立载体，开展工程创立“揭榜挂帅〞机制，尤其是对于 x 环卫、x 环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创立各领域的文明典范。