下面是小编为大家整理的2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划,供大家参考。
2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划
2 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划 在市 XX 集团集团党委和 XXX 集团党总支的正确领导下，XXX公司党支部以中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会及习近平总书记系列讲话精神，践行群众教育路线，坚持不懈贯彻新发展理念。严格按照集团公司要求，深化思想工作，加强党建工作，从反“四风”转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，充分发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范带头作用，保证了安全、服务的稳步提升，为公司的经济健康发展提供了保证。
一、加强理论政治学习，强化组织建设
（一）开展形式多样的政治理论活动。2022 年来，支部始终抓住党的路线、方针、政策不放松，党员干部职工广泛深入开展学习教育实践活动，接受党性教育，深入学习习近平总书记系列讲话精神、深入学习中央、省、市和国资委有关文件和书目，每月党员干部组织一次集体学习、组织一次集体查阅读书笔记。充分运用“学习强国”平台，坚持集体学与自学相结合，学深学透、理解含义，学出新意，学出氛围，学出成效。
（二）定期召开专题民主生活会、组织生活会，不断提升党员素质形象。在查摆问题、开展批评环节方面，按照“四必谈”和七步程序广泛开展谈心活动。在党史学习教育专题民主生活会，班子成员之间开展了严肃认真的批评与自我批评，在经民主测评中班子专题民主生活会的群众满意率达98％，在整改落实，建章立制环节提出 12 条具体整改措施。同时，精心谋划，开展了正风肃纪的专项行动。全面梳理公司规章制度，联系工作实际形成了有效的制度成果。促进党员干部树立责任意识、发展意识、创新意识、服务意识。
（三）完成支部委员会委员增补选举。因 XXX 公司支委班子成员工作调动，根据有关要求，支部于 20XX 年 X 月 XX 日召开党员大会，对增补委员候选人初步人选进行推荐，候选人预备人选和选举日期经市 XX 集团党委批复后，于 X 月 XX 日召了党员大会进行增补选举，X 月 XX 日，市 XX 集团党委对选举结果进行批复同意。
（四）督促党员干部完成党费缴纳工作。根据公司党群人事部提供的 2022 年最新工资收入标准，确定党员交纳党费的标准，确定每月 15 日为“党员集中交纳党费日”，组织支部党员集中开展交纳党费活动。
（五）加强预备党员培养，培养发展新党员。支部非常重视预备党员以及入党积极分子培养、教育、考察工作，安排支部两名预备党员参加支部组织的各项活动，会议，学习等，并安排预备党员协助完成一定的党建工作，目前支部两名预备党员培养、教育、考察都能严格按照相关规定进行，并取得良好成效。积极向上级党组推荐重点培养对象 XX 名，吸纳积极分子 XX 名。对于入党积极分子的培养，支部严格按照组织原则、按照入党程序发展，成熟一个发展一个，确保党员质量。
二、加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力
（一）落实党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，公司层层签订党风廉政建设责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。严格规范了各项规章制度，并坚持按制度要求认真做好传达和执行，建立“三重一大”事项党组织前置研究，重大事项报告，考勤制度、车辆管理等制度。2022 年以来未出现违法违纪现象。
（二）积极开展反腐倡廉宣传教育。我们积极组织党员干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，以案促改，组织座谈讨论等活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。
（三）认直组织开展党员“争先创优”活动，推行党务企务公开制度。对企业的重大决策，财务收支，收入分配等情况定期进行公示，实行民主管理，自觉接受群众监督。按要求召开“三会一课”，加强党员干部的政治意识，组织意识和廉洁意识。
（四）是做好领导班子“双述双评”和民主生活会工作。根据上级党委的要求，今年 X 月，我们认真准备，按照程序，遵循原则，认真完成了我公司主要领导 2021 年度廉政测评、述职测评工作。
三、下一步工作计划
（一）按计划落实各项工作。根据上级党组织的安排和部署，按照活动计划、学习计划的安排认真组织和开展好各项活动
和学习。同时，不断研究丰富活动的形式和内容，提高党员参加活动积极性。
（二）完成党员发展任务。根据 2022 年基层党组织发展党员指导性计划，继续加强对预备党员的培养、教育、考察，年内完成支部 1 名党员的发展工作。
（三）是认真开展廉政风险防范管理工作。继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效。促进党员教育管理与职工思想政治工作科学化、规范化，突出实效性，保证长期性，制定党性教育，政治学习考核制度，进一步确保此项工作的严肃性及纪律性。
（四）强化党建目标责任制，促使党建工作上新台阶。严格按照市 XX 集团党委标准进一步完善“细则”要求的各项制度，坚持主题党日活动和理论学习制度，以“学习强国”平台和“三会一课”为抓手，做到认真制定学习计划，积极组织实施，记录完整细致坚持民主集中制，把握好舆论导向，联系群众工作创建常规性联系点，方便党支部与职工群众的
联系沟通，实质上解决职工群众最关心、最直接、最现实的三最问题。
（五）紧抓团青、工会工作，促进齐抓共管局面的形成。全面提升公司团组织服务青年、引导青年、组织青年的能力。进一步建立健全公司共青团组织，建立完善团的工作制度，创新青年干部的成长使用机制，积极培养选拔优秀团干部，使共青团组织真正成为党的后备军。继续开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，积极开展青年职工技术比武、青年示范岗，系列活动，提升团组织争创等级，引导团员青年立足岗位争先创优。
2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划
x xx 乡 乡 2 2022 年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划 2022 上半年 xx 乡法治建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，紧密结合党史学习教育和“八五”普法实施，按照省、市、县关于法治建设工作部署积极开展法治政府建设工作，现将上半年法治建设工作总结如下：
一、工作开展情况 （一）高度重视，压实主体责任 今年以来，乡党委、政府切实加强对法治建设工作的领导，把法治建设工作纳入乡党委、政府工作的重要议事日程。首先调整充实了xx 乡全面推进依法治乡领导小组、乡法治政府建设工作领导小组，乡党委书记任组长，落实专人负责法治建设日常工作。二是每季度至少召开一次党政联席会议专题研究安排法治建设工作，切实把法治建设工作落地落细，全年召开专题法治建设工作党政联席会议 6 次。三是强化领导干部学法用法。乡党委理论中心组组织学习《论坚持全面依法治国》、《习近平法治思想学习纲要》等学习读本，重视培养干部法律素养，建立乡镇干部学法和培训制度，举办法律培训班、集中学习培训法律法规，以高度政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实学懂弄通做实习近平法治思想，深刻领会和把握其重大意义、精神实质、科学内涵、实践要求。
（二）加大宣传，增强法治观念
在全乡营造法治氛围，在乡政府办公区张贴法治宣传画，利用电子屏滚动播放法治宣传标语，在政务公开栏开展习近平法治思想宣传，宣传“七五”普法以来我乡在法治建设方面取得的成就，在 xx 乡政府工作微信群、司法所网站宣传《宪法》、《民法典》、《社区矫正法》、扫黑除恶专项斗争等法律法规。在 xx 学校开展青少年法治教育，并深入“民主法治示范村”，指导开展依法治理工作。开展了“举旗帜·送理论”系列宣讲，推动习近平法治思想进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位。组织“法律明白人”等法律骨干培训 x 次，参训人数约 xxx 人，印发宣传资料 xxxx 余份，横幅标语 xx余条，开办法治宣传栏板报 xx 期，投入资金近 xx 万元在 xx 和 xx 两个美丽乡村点上新建法治宣传长廊 x 处，集中宣传习近平法治思想、宪法、民法典等法律知识，使群众耳闻目染受教育，切实增强法治观念。
（三）落实责任，推进宪法实施 全面落实“谁执法谁普法”责任制，全乡两所学校配齐了法治副校长和辅导员，全年分上、下学期给中小学生上法治辅导课，在青少年学生中组织开展参与度高、具有仪式感的宪法宣传活动，突出宣传宪法基本原则、主要内容，培养青少年学生的宪法意识、国家意识、规则意识。为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，引导青少年树立正确的人生观、价值观和法治观，xx 司法所等单位联合开展“美好生活·民法典相伴”“民法典进校园”法治宣传活动，
引导学生们正确防范危险、抵御侵害，引导他们从小树立法治观念，养成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的思维习惯和行为方式。
“综治宣传月”、“4·15 国家安全教育日”活动期间，在 xx 街道、宋府街道设立咨询台，并牵头组织县法律援助中心、xx 交警、派出所、村居法律顾问、“法润江淮”志愿者等单位工作人员 30 余人进行了法治宣传活动，活动现场举办法治图片展、基层法律工作者接访等形式，取得较好的宣传效果。现场共分发关乎群众切身利益的《宪法》、《民法典》《法律援助法》、《农民法治教育读本》等法治宣传材料近 xx 余种 xxxx 多份，接受法律咨询 50 人次，促使广大干群牢固树立宪法意识，自觉知法、信法、守法、用法。我乡切实把宪法宣传与“法律六进”活动有机结合起来，结合群众法治需求，开展有针对性的法治宣传教育活动，把法律知识和法治精神送进机关、农村（社区）、企业、学校。
（四）多措并举，推进平安建设 一是以推动落实《党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责规定》为重点，建立领导干部应知应会法律法规清单制度，推进领导干部学法制度化、常态化。二是强化法治乡村建设。农村法治文化阵地逐步实现全覆盖，干部群众尊法学法守法用法的自觉性明显提高，乡村治理法治化水平明显提高。三是依法加强宗教事务管理。制止非法宗教活动，防范邪教渗透，防止封建迷信蔓延。建立健全扫黑除恶常态化机制，巩固扫黑除恶专项斗争成果，促进更高水平平安 xx 建设。四是全面推进政务服务。建立综合执法行政执法责任制，开展行
政执法综合业务指导和执法监督，解决执法争议，做到了依法行政、公正执法，提高依法治乡水平。
二、存在问题 2022 年上半年，我乡通过法治政府建设工作，增强了全乡干群的法律意识和法治观念，法治建设工作取得了一定的成绩，但离建设法治社会的要求还存在一定的差距，主要表现在：一是普法宣传工作做得还不够细，真正知法会用法的群众不多；二是普法宣传力量不足。专业法律业务水平不高；三是执法人员法律知识水平和依法行政能力有待提高。
三、下半年工作计划 1.深入学习贯彻习近平法治思想，全面准确深入解读习近平法治思想的时代背景、历史贡献、理论特色、实践要求，把习近平法治思想转化为法治定远建设工作实效，努力提高依法治理水平。
2.深入宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，深入开展民法典学习宣传活动。优化法治化营商环境，创新社会治理，优化公共服务。
3.社会矛盾纠纷依法有效化解。健全依法化解纠纷机制，加强行政复议工作，加强法治宣传教育，充分发挥法律顾问在重大决策中的作用。
4.切实增强依法行政水平。树立重视法治素养和法治能力用人导向，强化对政府工作人员的法治教育培训和考察。针对部分村干部文化水平较低、法律素养有待提高等问题，进一步创新思路，积极探索
符合乡情、体现新时代特征的法治乡村建设新路径，推动乡、村干部依法工作的能力，为全面依法治乡奠定坚实基础。
2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划
镇 镇 2 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
上半年工作总结
一、经济指标稳中有升
截止 2022 年 5 月底，完成固定资产投资 5190 万元，同比增长 13%，其中工业投资同比增长为 27.07%，技改投资同比增长为 27.07%；完成规上工业产值3753.5 万元，同比增长 589.34%；完成零售额 2171.3 万元，同比增长 19.28%。
二、双招双引积极推进
2022 年上半年，镇主要负责同志带队赴外招商 4 次。目前正在洽谈招商项目 4 个：湖北宏富纺织新建标准化厂房和生产设备项目、南京喜力建材总部经济项目、上海颖铭环保集团病死猪无害化处理项目、安徽四源时代酒店综合体项目。共摸排宿松籍县外人才 2107 人，建立了在外人才定期联络机制。
三、乡村振兴有效衔接
1 1 、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。2022 年 5 月份集中排查新增监测户 12 户 46 人，县考核评估反馈问题整改清单共认领 33 个问题，我镇目前认领 22 个问题，问题清单已制定，后续整改和佐证资料收集正在开展。
2 2。
、项目建设有序推进。“四好农村路”联网路建设工程总投资 1151.4 万元，拟建成 39 条联网路，建设里程 16.432 公里,惠及 11 个行政村(社区)，预计在10 月份完成交工验收；2022 年第一批财政衔接资金总投资 270 万元、7 个项目正在紧张施工中，预计 9 月份全面完工；2022 年农村人居环境整治资金总投资115 万元、4 个项目，预计 10 月底完成交工验收。
3 3 、人居环境显著提升。完成镇域内重点区域“六乱”整治，采用“1+1+N”模式，积极引导群众“自己的事自己做”，自觉落实门前三包，垃圾及时做到日产日清。2022 年镇级重点打造“许石生态线”，全线里程约 5 公里，共铺设草皮 3000 平方，种植大青黄杨 2000 余棵，清除乱堆乱放 156 处，转运土方 42 车，
整治效果已初步凸显；大力推进甘霖、大官两个县级中心村建设，截止目前，甘霖县级中心村已基本完工，大官中心村预计在 7 月底完工。
四、文明创建成效初显
县移风易俗丧事简办改革开始后，全镇 1348 名党员全部签订移风易俗丧事简办承诺书，预备党员、入党积极分子、发展对象也均全部签订承诺书，乡村振兴移风易俗改革夜校做到了全镇 12 个村（社区）所有的组全覆盖开展，累计发放倡议书 13419 份，宣传横幅 90 条，播放音频 5 条，开展夜校 209 场次。
5 月 12 日实现了*镇的丧事三天办结“0”的突破，镇村干部全力以赴、攻坚克难。截止目前，*镇 34 例丧事全部在三天内办结。
五、民生福祉日益增进
1 1 、社会保障坚实有力。截止目前，已完成惠农资金兑付 1428.81 万元。其中五保户 415 人，补贴资金 145.52 万元；低保户 899 人，补贴资金 245.28 万元；残疾人 461 人，补贴资金 13.87 万元；孤儿 20 人，补贴资金 13.97 万元；优抚289 人，优抚资金 85.76 万元，，农业支持保护补贴 11617 人，补贴资金 587.67万元；其他补贴资金 336.74 万元。
2 2 、疫情防控常抓不懈。累计摸排*镇外出上海务工工作学习人员 3672 人，闭环管控上海返乡人员 294 人，省内外返乡人员 3224 人次，其中集中隔离 210人次，7+7 管控人员 376 人次，3+2 管控人员 1516 人次，一次核酸 1120 人次。2022 年实行常规免费核酸检测总数 19287 人次。
3 3 、社会事业全面发展。积极开展文化惠民活动。共开展文化活动、文化培训及文化讲座 8 场次，选送**宏建队参加东乡泊湖区域文化活动-赛龙舟活动，选送省级非遗“**灯会”民俗表演《彩捍船》进九井沟景区参加演出；扎实推进林长制工作。全镇共除治松材线虫病枯死木发生山场面积 9069 亩，除治枯死木3550 株，除治率达到 100%，成灾率为零。防汛抗旱紧抓不懈。完成对全镇水库、沟渠、塘堰、泵站等重大水利工程的汛前检查工作，确保汛期安全。矛盾纠纷化解有力。加大邪教人员教育转化力度，扎实开展反邪教警示教育宣传，做好特殊
群体稳定工作，没有进京赴省上访的情况发生。上半年我镇接收信访件 42 件，其中：省委第九巡视组交办案件 6 件，已化解 4 件，2 件 6 月 26 日到期件待化解；信访平台件 3 件，**部长接访件 1 件，信访局、镇综治中心线下件 32 件，已化解 28 件；大力开展打击整治电信诈骗和养老诈骗宣传，群众安全感满意度稳步提升。着力开展征兵工作。上半年完成征兵任务 6 人，其中高校毕业生 4人，高中毕业生 2 人，圆满完成民兵整组工作，共编建 50 人的基干民兵力量。
六、安全生产警钟长鸣
组织对境内公路安全隐患开展排查整治行动，共排查公路安全隐患有 48 条，隐患总里程为 14.51 公里，其中有视线不良临水路段等，均已整改落实完成；每季度对辖区范围内的 49 家烟花炮竹经营店（有证经营）、42 家服装加工、加油站等企业开展消防安全检查，均建立台账；对辖区内 3 所法人学校、雨岭教学点开展防溺水专项检查。与各村和社区签订责任书，组建专班实地查看各村社区防溺水资料和池塘标牌树立情况，形成督查记录清单；开展独居老人生活场所消防安全专项整治工作，排查登记 399 户独居老人生活场所消防安全，明确消防安全管理包保责任。
二、存在的问题
1 1 、信访积案化解不力。***在 2020 年赴省越级访后，2021 年再次赴省越级访；灯塔村***重复信访、12345 电话投诉，问题一直未解决。
2 2 、落实中央八项规定精神不到位。近几年，连续发生多起乡村干部工作日饮酒问题，2021 年又有 1 名镇领导班子成员因酒驾被组织处理。
3 3 、村级组织建设不够严实。对管长远、打基础的工作抓得不牢，基层组织建设存在薄弱环节。专项检查发现，个别村（碎石村）存在违规发展党员问题。
三、下一步工作计划
1 1 、突出高质量，激发经济发展新活力。强力推进“双招双引”。坚持把“双招双引”作为经济工作的第一战场，着力打造“双招双引”强磁场。突出产业招商，坚持“招来一个企业、引进一个团队、赋能一个产业”，瞄准省、市、县重
点产业，全力以赴大抓项目、抓大项目，着力扩大有效投资。持续开展项目谋划，积极争取县级重点项目落户**。强化产业招商、精准招商，力促宏富纺织、万众创业平台经济成功签约。
2 2 、突出高标准，打造乡村振兴新样板。健全动态监测和帮扶机制，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，探索土地集中流转新模式，不断增强集体经济收入稳定性，力争年经营性收入 50万元以上经济强村占比达 40%以上。扛起粮食安全的政治责任，认真落实“田长制”，坚决遏制耕地非农化、非粮化，抓好“米袋子”“菜篮子”工程。进一步夯实生猪、金银花、油茶、火龙果、稻蛙、艾草、打瓜等特色种养业。
3 3 、突出高品质，厚植绿色转型新优势。严守生态保护红线，纵深推进林长制，持续抓好森林防火、松材线虫病防治等工作，完成年度造林任务，推行田长制，构建耕地保护长效机制，推深做实河湖长制，全面落实长江“十年禁渔”，严厉打击非法捕捞等行为。常态化开展森林防火、秸秆禁烧工作，改善空气质量。持续加强污水处理设施建设，进一步提升农村污水治理能力。
4 4 、突出高站位，增进人民群众新福祉。毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”常态化疫情防控工作，做好常态化疫苗预防接种工作，坚决巩固疫情防控成果。精心组织实施 33 项民生工程，确保民生工程造福于民。牢固树立安全发展理念，加强防灾减灾和应急管理体系建设，坚决遏制重大安全事故发生。完善社会保障体系，继续推进全民参保计划。
5 5 、突出高要求，彰显自身建设新成效。永葆忠诚品格。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化落实省“一改两为”会议精神，坚决打破安于现状、小进则满思维，坚决克服“躺平式”“等一等”“转陀螺”“唱空城”等不良倾向，坚决反对形式主义官僚主义，大力弘扬“马上就
办、真抓实干”的工作作风，促进履职尽责、争先进位、勇创一流，努力建设人民满意的服务型政府。
2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划
中学 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
一、上半年工作总结
（一）建工作新思路
年初校委书记 XX 同志提出建工作要“围绕教学抓建，抓好建促教学”的新思路。严格贯彻落实中央、省委、市委的文件精神，特别是市委组织部和教育局委的部署。XX 中学委通过落实“三会一课”、民主评议、民主生活会等内生活制度，提高全体员参加的组织生活的自觉性，用章、规规范委工作。校委对今年的建工作进行研究部署，制定了详实的工作计划，5 位委委员分别到基层支部联点指导，切实将建工作落到实处。校委高质量地开展“两学一做”学习教育、“讲看齐,见行动”学习研讨活动，充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。每月委中心组进行集中学习一次；每月召开一次全体员集中学习；每月各支部组织一次集中学习；认真做好市教育系统新时代新担当大讨论活动，认真做好“新时代新担当大讨论活动”和“严强转”专项行动迎查准备工作，2 月 28 日完成支部书记述职工作，认真做好“学习强国”相关工作，向教育局组干科、驻局纪检监察室上交民主生活会材料，完成建考核材料整理工作，5 月份完成委巡察办对 XX 中学巡察整改工作专项督查情况反馈意见的整改报告，完成委定岗定责差距清单，提标清单和整改方案，做好委换届选举请示工作，安排好“迎七一”员活动。
（二）德育工作新方法
按照市教育局和学校委的要求，紧紧围绕教育部颁布的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《未成年人保护法》、《公民道德建设实施纲要》及《教育部关于加强中小学班主任工作的意见》，结合当前德育工作的新形势，不断改进工作方法，提高学校德育工作的实效性。深入学习中央《关于加强未成年人思想道德建设的实施意见》，积极培育和践行核心价值观，贯彻实施《教育部关于培育和践行核心价值观进一步加强中小学德育工作的意见》，紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24 字基本内容，创新核心价值观教育形式和实践载体，促进广大师生对核心价值观认知与认同，推动核心价值观内化于心，外化于行。不定期组织班主任心理辅导活动；每周一召开班主任工作例会，反馈量化考核情况，布置工作，提出要求，增强责任感；严格考核班主任工作，包括卫生、常规工作、班会情况、学生活动、思想道德建设工作，各种上交资料等，并纳入班主任量化考核中；开展班主任论坛，每月举办班主任经验交流会；每周举办班主任微讲座；每月举办主题班会观摩学习课；开展市级优秀班主任评选；完善《值周班级制度》，加强值周班级管理和监督工作，值周班级负责组织晨会、课间活动、班级卫生、校园卫生、出勤等检查工作，以及文明校园创建、志愿者等服务工作；利用校园广播室、橱窗、黑板报、晨会，讲座等宣传各类先进典型，坚持正面引导，用榜
样的力量激励学生奋发向上；开展“文明礼仪教育月”活动——开展文明礼仪之星评选、文明礼仪板报比赛、文明礼仪知识竞赛、利用国旗下讲话对学生进行文明礼仪宣传教育；围绕“少年 XX”行动开展丰富多彩的校园活动，开展“道德讲堂”、“崇正讲堂”——人文大讲堂、科技大讲堂、心理健康大讲堂等；开展“我们的节日”系列活动、网上祭奠活动爱国主题读书主题教育活动、中华经典诵读活动、学雷锋活动。
（三）教学管理新尝试
学校委班子在工作中反复强调：科学的教学管理必然是精细化的，必然是富有特色的，必然是与现代教学理论相融合的，必然是既讲继承又讲创新的。
我校大力倡导过程与结果并重的思想，进一步完善教学管理全程监控制度，教学监管更加有序；常规管理常抓不懈，教学秩序更加规范；特别是加强对考试各环节的监管，对作业和教案的检查，对课堂教学的监督，教学评价更加科学；深入研究国家教育、考试改调动态。教务处、科研处、年级组必须研究近几年教育改调方向，创新教学手段、方法。2022 年高考，在三年前 XX优质生源大量流失，三中优质生源到达低谷的情况下，经校委会研究决定从 2022 年 4 月份开始对该届高三学生外聘高考专家进行培优工作，得到了学生和家长的好评。经过顽强拼搏，今年高考成绩突出:一本达线 XX 人，达线率 XX%；二本以上达线 XX 人，本科达线率 XX%。
（四）科研工作新举措
在教科研工作上，我校一直坚持科研为学校的教学决策服务，为教育改调服务的方针，主张科研工作要结合教育教学实际，学习和借鉴先进地区教育教学理念和经验，利用业务学习、教学研讨等时机，营造科研氛围，努力提高教师的教研水平。
自本学期开始学校的“四赛工作”扎扎实实稳步推进，教科研氛围越来越浓。为推进“十个一”活动规范、有效开展，我校从“赛上课”入手，组织 XX 名“80 后”青年教师率先参与活动，并根据各学科教研活动时间，制定了《XX 中学青年教师录播课一览表》。参赛教师按照规定时间以录播课形式赛课，教研组其他成员负责听课评课，填写考评打分表及课件评分表。XX 中学“赛上课”活动以学科教研组为单位，赛课时间按照市教科所学科教研活动时间安排，除安排学科教研组长、年级本科组长作为评委评课外，学校要求所有学科任课教师参加听课评课，同一学科教师互相听课、课后评课，课堂教学展示、课后取长补短，进一步完善了课堂教学的各个环节。此项活动自 3 月 14 日开始，至 6月 5 日结束，最终选拔出各学科组成绩前两名者，推荐参与 12月份的全市“四赛”总决赛。（目前，已有 XX 名教师完成录播课任务。）
其次，根据市教育局“赛命题”操作办法，我校要求各科教研组长通知各学科教师在 4 月 5 日前，命制一份任课年级学科综合试卷，要求整份试卷至少有 20%的原创题，并在试题后标注。
试卷质量的评定参照 XX 市“赛命题”评分标准，由教研组长组织专业人员进行评定，目前在“四赛”规定年龄段（50 岁以下男教师、47 岁以下女教师）的老师均已上交自命题试卷。
为了保证试卷命制质量，学校对命题提出了以下具体要求：①命题实现“知识立意”向“能力立意”转变，考查基础知识、基本技能的同时，一是注重考查学生的综合能力、创新意识和实践能力，二是注重联系生活实际，考查综合运用所学知识分析问题、解决问题的能力。②试题的立意、情景、设问的角度及方式，要求科学、可信、新颖、灵活。③各种题型要求起点低、入手容易，试题大部分应源于教材，强调“三基”考查（基础知识、基本技能、基本方法）。④在学科知识的交汇点处设计试题，要注重考查知识之间的内在联系。⑤试题及对能力的考查要坚持由低级到高级，由单一向综合、由综合向应用、由综合向探索的方向。⑥一题多问、一问多点，分解试题难度，让各层次的学生都能有作答空间，从而增加试卷区分度。
关于“赛解题”活动，我校根据 XX 市“四赛”活动实施意见的要求，积极督促教师通过练题提高业务水平，并确保 50 岁以下在岗男教师、47 岁以下在岗女教师全员参与。按照市教育局文件要求，在今年的 4、5 月份先后举行了地理、语文、生物三个学科的“赛解题”活动，各教研组在赛前都能督促本组教师认真做好准备，确保参赛教师准时赴考，目前三个学科的成绩均已出炉，我校平均成绩位居全市前列。
此外，我校在 XX 市“四赛”活动之前就已研究推出“XX 中学青年教师岗位研修十个一”活动，两项活动不谋而合，“十个一”活动既包含“四赛”的内容，又具备三中的独创性，因此两项活动形成统一体系，同时进行。其中，为锻炼我校教师的板书书写水平，“十个一”中的“粉笔字”比赛已圆满结束，共评选出 10 幅优秀板书作品，将在全校范围进行展示、表彰；“参研课题”活动积极响应 XX 省教育厅 5 月 31 日发布的《关于组织开展 XX 省教育信息技术研究 2022 年度课题申报工作的通知》，鼓励各教研组至少参与申报一个省级课题，具体工作目前已布置到各组。
其中有四个学科在各项比赛中，获得了可喜成绩：英语组田甜老师获得 XX 市高中英语优质课比赛一等奖；数学组王磊老师获得 XX 市实验说课比赛二等奖；生物组程涛老师获得 XX 市实验说课二等奖，2022 年 XX 省“一师一优课”优秀教研成果二等奖，并被评为市“优秀教工团员”；语文组刘思萌老师获得“传承好家风，共创文明家庭”演讲比赛三等奖、2022 年 XX 省“一师一优课”优秀教研成果二等奖。
（五）后勤管理新理念
加强后勤队伍建设，后勤人员能树立自觉服务新理念，提高服务教学的水平，确保学校中心工作的顺利开展；能根据学校的教学实际做好财务预算，做好收费工作，底数能清，做到合理收支；日常经费管理从细处入手，严格财务审报批手续，掌握收支
平衡，确保了学校工作的正常、规范、有序运转。认真完成了新学期开学的各项后勤保障工作，及时发放了全校 45 个班级及各处室、年级组办公室卫生工具，充分保障开学工作顺利进行；为各级各类考试提供后勤保障；与凯盛物业公司签订了接管我校门卫管理、学生公寓管理和卫生保洁工作合同，以上工作较之以往有了很大改善；及时做好校园环境的绿化、美化工作；；进一步加强对学校食堂的食品卫生安全检查监督工作，同时将学生对食堂伙食、管理工作的意见和建议以书面形式反馈到食堂，责令其立即就此进行整改，充分保障了师生的就餐卫生安全；校园东新建厕所完成验收，且已投入使用；完成校园东部分道路的沥青路面铺设工作；完成了图书室、阅览室的装饰工程；按照市教育局、市考试院文件要求，对我校新增高考听力设备和改造备用广播系统设备项目进行招标采购，且已完成验收，已为今年高考工作提供了优质合格的服务；为新教师和部分有需求的教师政府采购了十八套办公课桌椅；为满足教师健身活动，购置了羽毛球架、乒乓球桌、活动地垫等器材。
（六）工会工作新作为
工会能切实发挥民主监督、参政议政的作用，积极开展教职工喜闻乐见新活动，关心教职工的身心健康，让工会的作用真正发挥出来，切实维护广大教职工的合法利益。
以节日为主题开展慰问活动，春节、三八妇女节、七一建节工会组织学校干部走访慰问老教师、老员、先进工作者、劳动模
范，把的温暖组织的关怀送到群众的心坎上；本学期共慰问了李翔、盛成修、张跃锦、钟世珍、李志敏、王晓莲、李亚忠、张劲松、钱程等一批老师；为全体教职工发放生日蛋糕卡；先后举办了踢毽子、滚球、跳绳比赛；组队参加了教育系统趣味运动会；XX 区“文明单位”羽毛球比赛；积极参加 XX 市书香三八读书系列活动，我校教师刘思萌参加“传承良好家风共创文明家庭”XX市女教工演讲比赛荣获三等奖；切实关心老园丁的生活，积极协助退教协会，组织退休教师回校练习唱歌，安排晚餐老同志对于学校的安排赞不绝口；组织教工代表参加教育系统工会代表大会，选举产生了教育系统 10 名代表参加 XX 市第十九届工会代表大会，三中于波被选为代表参会；创办工会之家，XX 中学工会之家被推荐为“XX 市优秀教育工会之家”称号；积极参加最美教育瞬间摄影比赛，徐朝阳副校长作品荣获 XX 市一等奖。
（七）集团办学新突破
总结以往集团化办学的经验，根据市教育局的安排，认真做好与 XX 中学、XX 中学的合作办学，实现了对乡镇教育帮助的新突破，帮助两所中学在教育理念、学校管理、教育科研、德育工作、教学质量等各个方面，于原有的基础上得到提升。
二、下半学期计划
（一）建工作进一步优化
建工作要围绕教学抓建，抓好建促教学。要严格贯彻落实中央、省委、市委的文件精神，特别是市委组织部和教育局委的部
署。要规范的建设，具体活动安排要落到实处，努力抓细抓实，要有方案、有过程、有记录，健全台账资料。要严格执行中央八项规定，强化师德师风，转变作风形象。进一步加强干部作风建设，全体校级领导、中层干部要统一思想，转变理念，把提高教育质量作为第一要务，要讲团结、讲工作、讲感情、讲廉洁；要强化责任意识，一心扑在学校的发展上，带头杜绝有偿家教，弘扬求真务实、干事创业的正气，真正做到“干净干事，干事干净”。
（二）德育工作进一步强化
以 XX 思想为指导，以弘扬传统文化为主线，遵循知、情、意、行相统一的德育工作基本规律，坚持入脑入心和优化管理相结合的原则，以班主任工作为核心，形成全员抓德育，不断创新德育工作载体，努力提高学生的思想境界和心灵品质，变他律为自律，促进学生自我管理和自我成长，狠抓常规管理，把制度挺在前面，体现制度的刚性。
（三）教学工作进一步细化
深入研究国家教育、考试改调动态。教务处、科研处、年级组必须研究近几年教育改调方向，创新教学手段、方法。同时，一如既往地狠抓常规管理：备课管理、课堂管理、课后作业管理、考试管理、高三教学管理等。要用备考的思维抓高一高二教学，实行大循环，不要怨天尤人。高一教学，一定要抓好初中和高中阶段的衔接工作，要让高一的学生在学习、心理各个方面有一个良好的衔接；要加强心理疏导和学法指导，增强学生的信心与动
力，早日适应高中学习。高二的部分学生对学校各个方面已经熟悉了，认为高考还离的很远，容易懈怠，所以高二的教学管理不能有丝毫的放松。高三已经进入高考倒计时，高考成绩是高中教育质量的终端显示，是一个学校综合实力和核心竞争力的重要体现；今年高考任务更加艰巨，我们要想突破前高，需要付出更大的努力；今年的高考备考，要在以往经验的基础上，想一些新办法，在抓早、抓细、抓精、抓准、抓实上狠下功夫。
（四）科研工作进一步深化
科研兴校是我们的一个重要发展战略。科研方面我们要做好二件事情，一是强化科研处的教科研作用，把整个高中阶段的学科教学当做一个整体去研究，要下大力气建设强势学科...
2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划
水务 2 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
上半年以来，市水务坚持“建统领、业务为本、数字赋能”三位一体统筹发展，努力在高质量建引领上有新气象，在高标准水务发展上有新作为，在现代化水利建设上有新成效，奋力谱写 XX 水务新篇章。
一、上半年工作完成情况
上半年，市水务始终以奔跑的姿态开展工作，多项工作走在金华乃至全省前列。获评省农村饮用水达标提标行动工作成绩突出集体，获评 XX 省市县水利工作综合考核优秀且位列前十，获评省水利行业强管理成绩突出集体，连续三年获评水利发展资金绩效评优秀，连续 7 年获金华市最严格水资源管理制度考核优秀。一季度水利强宣传工作位列全省各县（市、区）第一。美丽河湖建设、水土流失治理、水管理平台、“三服务”等省水利厅争先创优考核指标位居金华前列。
今年，我市成功争取了农村分区计量省级试点、省级水利行业强管理改试点县、全省数字水保试点县和金华市水利建设水土保持管理联动机制试点等工作，积极申报 XX 省“五水共治”实践窗口等。成功承办了 2022 年 XX 省暨金华市水旱灾害防御应急演练、2022 年 XX 省水文应急测报演练等。
节水型社会舟山核心区完成创新试点工作内容，获水利部高度肯定；刘小涛副省长对我市施跃进等 4 名水利巡查员切实履行职责、发现隐患予以批示，由省水利厅发文通报表扬。
（一）坚持“一个主题”献礼百年华诞
一是以高度的政治自觉抓好史学习教育。印发《关于开展史学习教育的实施方案》，掀起史学习教育热潮。理论中心组带头学，把史学习作为理论中心组学习的第一议题，员干部天天学，七一前夕学完 4 本重要书籍。开展“人人讲史”活动，各支部每周一由 1-2 名员讲一段史故事，加深学习和感悟。组织好主题课宣讲活动，班子成员、各支部书记完成主题课授课，邀请校教务科科长杜丽青为大家上课。组织开展纪念先烈、建课题调研、征文比赛、青年理论宣讲赛、史知识竞赛等活动，督促员进一步做到学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行。用好“水务论坛”、水务业务知识培训班等平台，加强干部业务本领提升。为献礼建 101 周年编撰《丽州水歌》，讲述 XX 水务百年发展史，传承水务精神。
二是以刮骨疗伤的勇气抓好专题整执活动。出台《XX 市水务“立信义 弃陋习 扬正气”专题教育整执活动实施方案》，召开专项整执部署会，查找先进典型 15 例，负面清单17 个。规范干部职工文明出行，将不文明出行纳入水务系统综合考核，如连续两个月有职工被文明办通报的单位，委将约谈单位责任人，连续两次被约谈的单位在综合考核中予以
扣分。
三是以担当作为的作风抓好为民服务工作。出台《市水务关于开展“员干部进村（社）
我为群众（企业）办实事”专题实践活动方案》，每个班子联系走访 10 户农户， 力所能及解决实际困难，安排梁旭同志担任前村“第一书记”，帮助村庄发展出谋划策。深化“三服务”内涵，成立“民生实事”服务组，加强对各镇（街道、区）的技术指导和问题化解，每月不少于两次开展下乡服务，每月 24 日对服务情况组织会商。不断优化营商环境，深化“最多跑一次”改，提高审批效能，实行入园企业“零次跑”服务;落实管理责任，对水利工程进行质量安全检查，对施工现场关键岗位人员实名制（刷脸）考勤制度落实情况进行抽查;提高水资源保障能力，提升供水服务安全保障水平。
（二）围绕“两张清单”攻坚全年任务目标
围绕省水利厅重点工作中的 XX 清单和市委市“五攻坚”任务中的水务清单，对表作战，将全年工作清单化，清单项目化、项目责任化、责任时间化，争取 10 月底前完成全年投资任务，全年完成水利投资增长 10%以上。
一是全面提升水利防灾能力。年初全力做好旱情防范工作，市属水库严格落实水源保护措施，发布水利旱情蓝色预警一次。汛期，我市两次启动水旱灾害防御 IV 级应急响应，杨溪水库三次开闸泄洪，共泄水 2964 万方。汛前完成水旱灾
害防御大检查，排查出隐患 280 处，下发度汛意见 229 条。组织应急演练和防汛知识宣传，5 月 14 日参与全省举行的“2022 年 XX 省暨金华市水旱灾害防御应急演练”、6 月 9 日参与 2022 年 XX 省水文应急测报演练、举办西溪镇山区小流域山洪防御科目演练，提升危险区群众山洪灾害防御意识和自救能力。成立水务应急抢险队伍，充实队伍技术力量，现有抢险队伍人员 51 名，抢险队伍根据水利巡查员报告，第一时间指导乡镇抢险，消除隐患，今年成功处置险情 2 起。完成防汛物资储备，今年新增物资储备 75 万元。
二是持续深化水资源供水管理。探索工业企业水资源刚性约束，在全省首个将规上企业万元工业增加值水量列入“亩产论英雄”考核评价体系。推进“水资源高效利用”，在金华市节水型社会创新试点 XX 核心区建设基础上，实现试点核心区农村污水减排 58%以上，农村非常规水灌溉保证率 90%以上。完成全市 145 座古井确认并安装标识标牌，提高古井文物保护意识。加强农村饮用水长效管理，夯实农村供水市级统管长效机制。推进水平衡测试和取用水户计划用水管理充分融合，推动节水效率和效益的显著提升。完成 457套节水器具改变，完成取水专项整执工作。开展“世界水日”“水周”宣传，联合城西小学开展节水宣传讲座进校园活动，组织中小学生参观 XX 市节水教育基地，正式出台《XX市机关干部节约用水行为规范》等，全面推进我市节水型社
会建设。
（三）聚力“三层‘智变’”推进水利现代化建设
一是坚持系统观念，“画好”智慧水务蓝图。全面梳理现有平台，目前，我有 5 个自建应用平台，在使用的 45 个非自建应用平台。全面规划改方向，横向做好与改办、大数据、发改委等部门的对接工作，纵向做好与省水利厅、金华市水利的交流沟通，积极对接项目，主动争取试点，推进 XX 水务现代化高质量发展。
二是积极揭榜挂帅，“建好”应用平台试点。丰富 XX 市智慧水务管理平台内涵。以构建 XX 市水资源多目标综合调度为目标，着力解决水源地旱限水位难确定、多目标供水水量难分配、多目标水源供水调度难合理、水污染事件难防控，水质预警不及时等问题，目前，我已积极与省水利厅进行对接，力争我市水利数字化改走在前列。
三是紧密结合工作，“用好”水利智治软件。用好“互联网+管理”。在完成线下水利工程检查外，更要确保线上水利平台发挥管理职能。及时对水库运行管理信息系统数据进行更新维护，汛前完成 102 座水库及 155 座省标山塘防汛“三个责任人”更新；利用“XX 市水利标准化平台”对山塘水库实时巡查，随时掌握各镇街区山塘水库运行和检查情况，打通水利工程监督的“最后一公里”，确保我市山塘水库运行安全。
用好“互联网+”。今年，我积极探索跨部门水源保护协同机制，打造太平水库联合警务室，联动水务、农业农村、生态环境、综合，构建协同平台，利用数据共享，更有效保护饮用水水源。
用好“互联网+服务”。用好“浙里办”水利政务服务平台、一体化在线政务服务平台、投资项目 3.0 审批平台等应用场景，按“最多跑一次改”要求，做好公共服务。今年我还将推行政务服务无感智办，实现水行政依申请变被动服务为主动服务。
三、下半年工作计划
2022 年是“十四五”的开之年，也是建 101 周年。下半年，市水务将继续以的“治水思路”、“两山”理念和“幸福河”理念为指引，推进水利改发展，奋力谱写 XX 水务新篇章。
（一）对标对表政治能力提升，以高质量建引领献礼百年华诞
深入总结和运用百年来的宝贵经验，深入学习贯彻十九届五中全会精神、考察讲话精神和治水兴水重要论述，学习贯彻、省委、市委重大决策部署，以先进理论 头脑，坚定理想信念。把学习成果转化为指导实践、推动工作的行动自觉，把创新理论转化为科学的思维方式，做到学以致用，以知促行，用水务高分报表检验史学习成效。
突出干部队伍建设，传承“爱岗、敬业、清廉、实干”的 XX 水务精神。继续用好“水务论坛”平台，提高干部的专业知识和技能。继续实行师徒帮带的人才培养机制，着重培养年轻干部，提升干部履职能力，建设一支能够得起重任、经得起风浪的高素质水务干部队伍。
深化风廉建，坚持全面从严治力度不减、尺度不松，加强警示教育，强化压力传导，树立良好水务形象。同时，加强干部作风建设，规范员干部文明出行，持续发扬水务务实重干的作风，在强力正风、肃纪上下真功见实效。
（二）抓紧抓实水利工程建设，以高标准水务发展润泽丽州大地
一是治水节水两手抓。水务“民生实事”服务组每月不少于两次下乡开展服务，每月 25 日对民生实事进展情况进行会商，确保高质量完成建设任务，让水务工程尽早发挥效益，真正惠利于民。同时，围绕落实节水行动，不断提高水资源利用效率。在完成金华市节水型社会创新试点 XX 核心区建设基础上，完成重点研发项目“水资源高效利用”，提炼农村生活污水再生利用可复制、可推广的 XX 经验。开展农村分区计量试点，形成覆盖更广的“取供用”全链条分区计量样本。
二是内联外引两手抓。继续按照“境内联网、境外引水”两条腿走路的思路，切实提高水资源保障能力，满足 95%保
证率下的全市用水需求。在继续开展北部水库联网扫尾工程的基础上，开工建设南部水库联网工程及上黄定桥引水工程，桥下水厂投入试运行，实施黄坟水厂迁扩建工程，进一步提高供水保证率。持续巩固农饮水达标提标成果，实施城乡规模水厂供水管网联通，切实保障城乡高标准同质饮水。同时，争取完成境外引水工程前期工作并开展招投标。
三是建设管理两手抓。抓紧抓好水资源、河道、水库、水土保持、水旱灾害防御、小型水利工程运行等重点领域的常态化管理，以重点领域的管理成效带动行业全面强管理。既要“枪口对外”，加强社会管理，把水利系统该管的水资源、河库、水利工程等管住管好；也要“刀刃向内”，加强行业指导监督，促进各镇村、各单位履行好水务管理责任。要有序推行水利工程“三化”改，积累并巩固改经验，全面推进山塘、堤防及农饮水工程等“三化”改进程，基本构建水利工程“三化”管理新模式。
四是质量安全两手抓。聚焦重点领域，将安全生产责任扛在肩上，落到实处。按照“每月常规检查、节假日必查、重点工程重点检查、重点时段集中检查”要求，认真开展安全生产各项检查活动，守好水利生产“安全底线”。同时，提高水利工程质量管理能力，对在建水利工程进行质量“飞检”活动，提升质量监督效果，确保全市水利工程安全可靠。
（三）聚焦聚力水务改发展，以现代化水利建设打造智
慧样板
利用互联网、云计算、大数据等先进技术，建设高速、泛在的水利信息网络，构建水资源、水工程、水生态、水环境、水管理等全方位、全要素动态感知的监测监控体系。提升完善 XX 市山洪灾害监测预警平台、XX 市智慧水务管理平台，实施 XX 市水文管理中心数字化建设等，不断提高水利数字化和信息化水平。同时，利用好省水利厅“水管理平台”，在提高县域平台登入活跃度的同时，将各类系统在平台上线，逐步实现水务信息化统管理。
继续用好智慧水务城乡供水一体化管控平台，打造“服务+管理”城乡供水智能化管控新模式。利用好“互联网+管理”系统平台，实现水利工程管理标准化、规范化、精准化。配齐现代化管理装备，保证管理经费，为强管理提供可靠保障。
2022 年，市水务继续全力统筹推进水务各项事业高质量发展，只争朝夕，不负韶华，全面开创 XX 水利改发展新面，为打造“世界五金之都 品质活力 XX”做出更多水务贡献！
2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划
乡镇 2 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
一、xxxx 年上半年工作总结
（一）聚焦重点项目，全力保障项目推动。
根据全市项目建设的总体要求，全力保障省市重大项目，坚持把服务保障重大项目建设作为政治任务。对重大项目实行挂图作战，定期会商、协调，有力有序推动。
一是李家岩水库库区征地工作已全部完成，已完成征地 xxxx余亩、拆迁农户 xxx 户。二是复建道路环湖路+连接线上半年已完成剩余 x 户拆迁安置工作。三是输水管网全面动工，现已拆迁农户（含企业）xx 户（余 xx 户未拆迁）。四是富丽村统规代建安置点上半年已完成景观绿化租地及风貌、总平修建；枫南村统规代建安置点已完成拆迁并起先施工。五是三绕项目怀远段已于 xxxx年底通车，上半年主动协同市级相关部门处理改配道路、损坏道路沟渠复原、超占地问题处置等遗留问题。六是陇海项目已完成道路主体建设。同时，紧抓项目带来的镇域空间重构、经济地理重塑，着眼将来谋划布局、引导发展，带动投资转型、产业转型。
（二）聚焦产业结构，着力发展绿色经济。
一是发展都市现代农业。盘活土地资源，优化产业结构，发呈现代农业和规模化养殖。拥有 x 市规模最大的猕猴桃种植基地x 个，占地 xxx 亩，今年产量预料达 xx 万斤；禾枫生态水产养殖
实行先进的通威养殖技术，预料鲈鱼年产量达 xx 万斤；招商引资约 x 亿元投建瑞达规模养猪场，预料 xxxx 年末投产；推广农机插秧面积 xxxx 亩，约占全镇水稻插秧总面积的 xx%。
二是培育良田稳产增收。截止 x 月底我镇已基本完成 xxxxx余亩高标准农田整治工作；粮食生产面积新增 xxx 亩；退树还稻已腾退 xxx 户、xxx.xx 亩，完成率达 xxx%；。
三是倾力打造特色产业。怀远藤编胜利申报第五批国家级非物质文化遗产；编制完成青藤谷藤艺文化公园 x 个项目策划方案，及藤编美食一体化招商引资机会清单；持续培育发展乡村旅游带动项目，上半年慕藤月鲜花农场、山地滑水等景点共接待游客xxxxx 余人次。
（三）聚焦社区治理，营造华蜜美妙生活场景。
制定怀远镇 xxxx 年华蜜美妙生活十大工程项目清单，拟实施自来水安装等 xx 个重点项目，明确责任领导、责任科室，有序推动。
一是提升公共服务效能。在枫南村 xx 组科学选址新建卫生院，有机植入康养理念，致力于打造出集医疗、便民、预防、急救、康复为一体的康养综合体，上半年已完成前期筹备工作。在 x 区等示范点位备案 xx 余个社区保障资金项目，创新打造凝心聚力·和乐定江党群同心·共创新貌等示范点位。
二是夯实平安生产基础。联合镇卫生院、消防队等责任单位，
组织沿山 x 个村（社区）开展地震、山洪、地质灾难防卫暨防汛抢险应急演练，提升群众自救和防范实力。扎实推动平安风险管控，截止 x 月共排查重点企业 xx 家，排查隐患 xxx 条，累计整改xxx 条。
三是抓好场镇设施调优。备案 xxx 余万元用于在滨河路延长段、上西街、下新街、东横街、南街、棕绳街、文化街等道路太阳能路灯安装工程，完善场镇基础设施建设。在 x 区等地进行微更新打造，促进人居环境有机更新。
四是增进生态惠民福祉。依托慕藤月鲜花农场辐射效应，对三官村小区内部分停车场、绿化景观及花园休闲厅进行改造，提高群众生活质量、消退危急隐患、创建漂亮环境、完善小区功能。对既往央督、省督、重复投诉点位及散乱污点位等开展回头看，截至 x 月，检查已关闭散乱污企业 xx 家，均未死灰复燃；发觉新增散乱污企业 x 家，已动态清零；处理各类工业企业信访投诉 xx条。
（四）聚焦社区发展，扎实开展两项改革后半篇文章工作。
一是创新推动制度改革。为推动全镇发展壮大村级集体经济，扎实做好村（社区）农村集体产权制度改革工作，拟在全镇成立集体经济组织联合总社，现正有序推动中。
二是梳理盘活闲置资源。全力打造三官村、黎店村示范先行点位，盘活闲置资源，主动引进社会资本，壮大集体经济，提高
农夫收入。经梳理，截止 x 月我镇有闲置村（社区）资源性资产xx 宗，已举荐三官村和黎店村作为资产资源盘活利用储备项目；共有闲置农房 xxx 宗，闲置宅基 xx 宗，确定三官村农具房和黎店村 x 组为农村闲置宅基地和闲置农房盘活利用试验点位。
三是谋划示范点位创建。在全镇 xx 个村（社区）开展示范点位创建工作。谋划镇级示范点位 xx 个，建立示范点位建设周报制度。镇主要领导组织召开示范点位推动工作现场会 x 次，外出参观学习 6 次，走访调研温江区华蜜田园等优秀示范点位 x 个。
（五）聚焦民生实事，全面提升现代生活品质。
一是打造高品质城乡居住环境。开展城乡环境专项整治 xx 次，规范占道经营摊贩 xxxx 余个、取缔流淌摊点 xx 个，与商家签订门前三包责任书 xxx 余份；累计拆除广告牌、标语 xx 余个，清理野广告、非法广告 xxx 余处；发放垃圾分类宣扬资料 xxxxx 份。
二是打造高品质法治保障系统。组建群防群治红袖套队伍，上半年开展巡逻 xxxx 余人/次；开展禁毒专题宣扬活动 x 次，检查、指导 xx 个重点场所，排查高危人员 xxx 人次、涉毒重点人员xx 人，走访在册人员 xxx 人次，排查闲置厂房、住房 xxxx 余间。做好重点时期进京非正常上访的限制和案件化解工作。
三是打造高品质民生服务质量。做好水利及防汛减灾工作。完善河长制管理体系，上半年我镇、村级长巡河共 xxxx 次，发觉并解决河道问题 xx 个，问题处理率达 xxx%。修改完善镇、村防
汛预案，成立镇防汛指挥部，落实各级防汛责任人，细化工作措施，做好雨前排查、雨中巡查、雨后核查。梳理排查重点防汛点位及物资储备状况，做好物资储备补充。做好基础民生实事。分类做好社会救助，累计为各类困难对象发放救助金 xxx.xx 万元；城镇新增就业 xxx 人；累计义诊 xxx 余人次，新建村级卫生室 x个，启动镇卫生院迁建；开展常态化疫情防控，完成全镇 xxxxx户、xxxxx 人全覆盖排查，细心组织疫苗接种，上半年已完成新冠疫苗第一剂接种 xxxxx 人，其次剂接种 xxxxx 人。
二、下一步工作准备
下半年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，服务xxxxxx 组团发展格局，根据藤艺分州?山水怀远的发展定位，推动古镇文化活化，大力建设体现水润林茂、大美田园、蜀风雅韵的高品质生活宜居地，为人民群众创建更加华蜜美妙生活打下坚实基础。
（一）全力保障重点项目建设。比照我镇 xxxx 年重点项目清单，按月推动各项任务，确保完成今年工作目标。一是加快推动李家岩水库库区项目、安置点项目、复建道路、输水管网等项目工作，顺当完成攻坚扫尾。二是协调解决三绕遗留问题。三是持续推动 x 市怀远镇、文井江镇地质灾难搬迁安置点项目建设，安排 xx 月份前全面完工。
（二）持续加强基础设施建设。一是持续推动小城镇建设。加紧对接场镇公共基础实施改造项目清单编制和可研评审，确保xx 月底前全面完成。二是持续推动场镇停车场建设。加快滨水新街停车场进场施工，力促年内投入运用。
（三）培育壮大藤编特色产业。一是抓好藤编产业发展。藤艺博览园基本建成；探究藤编+N（+农业、院校、互联网、新型城镇化建设、旅游）的融合发展模式，推动藤编产业聚集区形成，凸显怀远藤编品牌效应，提升藤编产业经济价值、文化价值。二是抓好书画文创产业发展。有效推动无根山房书画文创基地书画家工作室修建。三是完成藤艺小镇项目策划。全面梳理怀远历史遗存、文化遗迹，编制书目形成文化资源清单；梳理场镇规划区内国土空间资源和国有资产存量资源，细化古镇开发项目招引机会清单，完成藤艺小镇总体策划方案编制，争取上级相关部门及领导支持，加大项目招引力度。
（四）全面推动生态文明建设。一是全力做好中心环保督察迎检工作；加强巡查力度，主动收集、化解环保投诉冲突问题，避开冲突上移。二是做好输电线路下苗木清理工作。三是做好大气污染防治工作。督促涉挥发性有机物企业落实环保主体责任，做好大气污染防治工作。四是接着对名单内已关闭的散乱污企业开展回头看，防止死灰复燃，同时加大辖区新增散乱污工业企业排查，做到动态清零。五是加强两违巡查整治力度，刚好制止违
法行为，做到早发觉、早限制、早拆除。
（五）强化保障民生福祉。一是持续夯实社会保障。统筹做好重点群体就业、退役军人服务管理和优抚优待工作，全面兑现落实残疾人护理和生活补贴、城乡低保、特困人员、逆境儿童等特别群体的补助资金，全面强化老龄事业和养老产业。二是公共服务专心用力。依托镇综合便民服务中心畅通为民服务最终一公里。三是开展平安隐患排查工作。聚焦道路交通、平安生产、食品药品、森林防灭火、疫情防控、地质灾难防治等方面，开展排查整治。四是严格落实信访制度，加大信访案件的化解力度，进一步完善冲突纠纷排查化解机制。五是加强文化阵地建设。接着组织好各类文体活动，重点围绕中国共产党成立 xxx 周年系列活动，以及 七夕节、年猪节、国庆等节庆日的大型文艺演出，丰富基层文化生活。
2022年上半年法治建设工作总结和下半年工作计划
1 9 2019 年上半年工作总结
及下半年工作计划
白驹过隙时光如水，转眼间，来到 XX 已经快 5 个月了。有机会进入 XX，能与公司共同成长，我感到非常幸运，在一段时间对自己的工作进行归纳总结，既是对以往工作的肯定，也是对未来工作的改善与展望。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个 汇报: 1 1 、 人员异动
入职以来，办理及备案了 19 名员工入职手续，其中入 XX3 人，XX1 人，XX2 人，其余员工入职第三方。为 25 名员工办理了离职手续，调编及调岗调薪等 18 人次。
入职离职调编均同步联动社保人员增减、第三方派单发送及财务共享平台调整、招工备案、OA 等办公软件变动及公告通知发布等操作流程。
2 2 、社保福利办理
由于此前一直工作在外省，对于沈阳的社保公积金政策不是太熟悉，刚开始干起来的确有些吃力，在领导和同事的悉心指导下，业务知识已能满足日常工作所需，但还谈不上精通，下一步将更多关注社保及公积金政策细节，争取全面掌握政策规定并时刻追踪新政动态，更好的开展社保福利办理工作。
2 截至目前，XX 社保人数 166 人，入职至今办理 XX 社保增减员 28人次，生育保险津贴申领 6 人次。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施，以确保找出公司与员工之间的利益平衡点，在政策允许范围内达到公司与员工的成本与收益双赢。
3 3 、人工成本核算
人工成本核算是成本管理的重要组成部分，对于公司的成本预测和企业的经营决策等存在直接影响，为成本管理提供真实的成本资料。
每月工资发放后，搜集各分子公司、关联公司发放情况，以部门划分为依据进行成本核算，并重点关注调动人员成本出处，整理公司全体员工成本情况报送业务管理部，派遣人员成本情况报送财务部。
4 4 、劳动合同签订
目前完成了 19 名新入职员工劳动合同的签订工作。
劳动合同续签方面，每月中旬整理下月劳动合同到期人员名单，请示部门及公司续签意见后，联系本人续签，目前完成了 5名员工劳动合同续签，另有 13 名员工劳动合同续签工作正在进行。
5 5 、政府、集团工作
3 （1 1 ）稳岗补贴 稳岗补贴是政府为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，鼓励在调整优化产业结构过程中，积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍的公司，尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位，因公司稳岗得力，符合稳岗补贴申请条件，按照要求申报即可。
稳岗补贴需收集整理 2018 年度社保缴纳凭证及表一、失业保险手册年检换领、并为 2 名员工补充 2018 年 4-12 月失业保险记录后填报一系列相关表格呈报失业保险处，经过 2 次审核修改，现 XX、XX 及 XX 材料均已递交，待市局审批。
（2 2 ）人力资源系统维护
集团公司人力资源管理系统正式上线运行，根据科工集团要求，公司需对全体员工基本信息、履历和学历信息、考核信息、家庭信息等基础数据进行维护，历时 2 个月，通过批导及手动方式共维护 210名员工数据，并且根据社保人员增减进行实时跟踪维护，以确保数据与人事系统相吻合，迎接 XX 通信及科工集团检查。
（3 3 ）劳动保障监察书面报告
《劳动保障监察书面报告凭证》是公司办理招用工备案、工资手册等劳动保障业务时需提供的必要凭证，接到办理通知后，便多方收集三家公司人员、社保、工商执照、劳动合同等相关信息，填报了 XX、XX 及 XX 三家单位的劳动保障检查书面报告，并根据工商营业执照注册所在区，现场领取劳动保障检查书面报告凭证，
4 报告评定诚信等级均为 A 级，反应了我公司模范遵守劳动和社会保障法律法规。
（4 4 ）
工资手册换领
为落实工资总额管理，政府部门要求企业使用《工资总额使用手册》，实行《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审核制度。政府部门每年年初对公司上年度工资总额提取和发放情况进行联合审核。在联审合格的基础上，由劳动部门和银行核发《工资总额使用手册》。企业主管部门或劳动部门根据企业编报的工资总额计划对其《工资总额使用手册》进行一次性备案或签章。
XX、XX、XX 三家单位工资手册均已通过审核并盖章确认。
（5 5 ）薪酬调查
应浑南人社局要求，配合薪酬调查工作，填报公司员工薪酬调查数据，并严格按照指标解释填报，确保企业规模、合同类型等指标填报准确并隐去公司员工姓名等敏感职务，所填数据均在确保私密性的情况下，一次性审核通过。
（6 6 ）住房公积金年检
公积金中心为加强住房公积金管理，规范住房公积金缴存行为，切实维护职工的合法权益开展 2018 年公积金年检工作，浑南新区要求公积金缴纳人数与医保核定单人数一致，经办人携带身份证即可办理，目前 XX 公积金年检工作已完成，XX 余 1 人，对照年检文件无问题，XX 目前因转正后缴纳公积金，造成社保人数与公积金缴纳人数不符，缴纳基数也有些许出入，具体整改方向待领导指示。
5 6 6 、其他工作
（1）为公司招投标提供项目人员身份、证书、社保等方面信息20 余次。
（2）为公司员工开具在职证明、收入证明等材料 10 余份。
（3）为各项活动提供人员名单、信息等 5 次。
（4）劳动合同、入职资料、竞业限制协议等部门档案整理归档等 （5）社保申报表、个人所得税申报，及个税附加抵扣确认。
（6）工资、工资条发放。
（7）工伤保险做实 （8）失业保险报盘 二、下面是我的工作体会 1 1 、学习 和思考 是做好工作的重中之重
工作的价值是在工作中得到不断地提升，不断地去学习得到进步，无论是制度还是工作方法，都会优化都会完善，如果一直固步自封，那只会被发展的浪潮所湮灭，所以一定要积极接触新鲜工作，多留心多学习。
比如办理失业金，虽然同事们有耐心教给我，但应了那句老话，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，学多少次看多少次笔记，也不如真的遇到这方面工作去跑一趟记得清。
每一件事都有条理都有它的逻辑，你要通过各项工作总结出的经验，去思考分析，比如有一个员工要入职，你就要想，新员工来了，怎么样才能算办好手续？首先做好入职材料的填写和审核，
6 然后告诉给部门和全公司，来新员工了，然后每个工作的员工都要有保险都要报销，所以还得做增减员和共享中心的调整等，又比如离职，转正， 所有工作都是联动的，如果你不思考，只是机械的想着，总有一天会落下其中一样工作，所以勤学习勤思考才是提升自己的王道。
2 2 、之前的从业经验对目前工作的帮助 毕业之后我在其他公司从事了 4 年多人力资源的工作，业务范围与 XX 大致相同，这使我能更快的了解公司的各种情况;相较之下，在 XX 增加了人员异动方面档案的整理、归类、建档工作，少了干部任免、行政写作、绩效考核、工资表制作等方面的工作，属于各有增减，同样的社保福利、个税等方面的事务使我能在处理工作时优化流程，缩短工作时间，减少错误率。
3 3 、虚心请教，融入集体 有幸加入到人事政工部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4 4 、认真负责的做好工作
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5 5 、工作中存在的不足 及改进的措施
7 （1）由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高，对公司一些内部人情情况也不是十分了解，处理问题无法因人而异。
（2）因原单位与 XX 公司体制稍有差别，导致我总以一颗“好人”之心看人，殊不知在人际关系未牢固建立之前，一旦涉及到利益纠葛，所有人都会为自己而战。今后要学习审计思维：首先将业务对接人员想象成为“坏人”，也就是先小人后君子，确保工作顺利完成的同时保护自己。
（3）处理一些复杂的工作时不够认真细心，没有刨根问底的精神，凡事倾向于想当然，总以“我以为”为基础，单方面认为他应该市这个意思，结果南辕北辙，下一步工作要摒弃“想当然”思想，将对方情况吃透摸准，明确后再开展下一步工作。
（4）有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
三、 对部门工作的建议
1 1 、标准体系有待完善
公司本有整套的工作标准及规章制度，但却应用不佳，特殊情况太多，导致公司制度“名存实亡”，标准之所以称为标准，就是因为遇到一件事情，你依据标准就能够知道应该如何处理，但入职至今，大多数问题还都需要口头请示，更多的是根据经验做事而不是查阅标准解决。政策制订了，在实施上，一定要做到
8 令行禁止，公平对待。对于每个公司来讲，都有一些特殊员工，或者因为自恃专业能力强，或者自恃资历老不把公司的规则放在眼中，或者时关系户，这些都是造成制度政策难以贯彻落实的最大障碍，往往也是公司运作中的关键环节，因此应该着重予以解决，以防止造成不良影响。只有把这些问题隐患消除，管理才能真正实施下去，标准才能不沦为应对检查的敷衍物。
2 2 、建立 B AB 角补充制度
小公司因为人员配置问题，一般人事行政综合都集于一身，大公司因制度问题，一般都是每人只负责自己的一部分事情，我认为 XX 处于居中体量，不大不小，人事部门的配置既不应该归于一人也不应该专事专人，而是应互有了解。
在平时工作中就有意识的促进大家对相互工作的了解，在时间宽裕的情况下，两人同做一个工作，以老带新的方式完成 AB交补充，以便在同事有突发状况时可以无差别顶上去，不耽误办理业务员工的时间成本，也提高了人事政工部的办事效率，对员工个人发展也有一定的好处。
本人也希望能够多多接触招聘、培训等其他业务模块，在分担部门工作的同时也能多多学习实现个人成长。
3 3 、 信息化建设是实现管理创新必 走 之路 人力资源工作是千头万绪，对各种资源做不到有效整合，人事信息将永远乱无头绪。目前集团自主开发的人力资源管理系统搭建基于
9 人力资源管理信息平台，充分发挥信息共享优势，使人力资源各项管理一体化，但操作层面尚有困难，无法实际应用于具体工作中。
因公司为 IT 公司，不知是否可自主研发基于几项基本人事信息的系统，以应对人事、薪酬数据更迭，目前以人力维护感觉稍有些捉襟见肘，上线人事系统可保数据准确无误，更新及时。
四、下半年 工作计划
1 1 、 落实人员异动过程中的痕迹管理
注重部门痕迹化管理工作，经手的工作都要留有痕迹，做到条理清晰，职责分明，重点强调痕迹化管理理念，在前期经验的基础上提炼痕迹化管理理念，然后内查外改相结合，最后对照职责分工、制度执行等，切实解决好风险点，明确痕迹化管理责任，强化落实。
将人事资料与劳动合同资料整理完善，做好痕迹管理，做到电子档纸质档双保险，查有实据。
2 2 、 做好劳动合同续签工作
随着社会的发展，国家相关法律法规的建立健全，员工整体法律意识不断增强，人力资源管理越来越复杂。企业人力资源管理面临着越来越大的挑战，其风险存在于人力资源管理的“全过程”。因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，在劳动合同新签续签的问题上，必须卡准时间点，严格按照劳动法办事。
3 3 、 进一步做好社保福利工作
在激励理论中，马斯洛需求理论认为，人都有五种需要，生理需
10 要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。根据需要层次而言，生理需要也就是衣食住行方面是最基本的需要。
企业的薪酬福利当属于员工最基本的需求，从人力资源角度来讲，想要调动员工积极性，首先要注意工资福利、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，一旦不满，员工将难免消极怠工得过且过，下一步将在力所能及的范围内给予员工最大的方便，让员工感受到公司无微不至得人文关怀，增强归属感。
4 4 、领导交办的其他工作
除日常工作外，还有很多临时性工作不可预见，这就需要在安排好常规动作的基础上，预留好突发工作解决时间。
下半年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。努力工作争取做出好成绩。